Dans le cadre de la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, aujourd’hui 17 mai, le gouvernement a publié des Lignes directrices relatives aux employés transgenres et au genre variant, à l’intention des fonctionnaires. La Nouvelle-Écosse devient ainsi la première fonction publique au Canada à adopter de telles lignes directrices.
Les lignes directrices clarifient le soutien offert aux employés transgenres et au genre variant afin d’assurer leur inclusion dans le milieu du travail. Le gouvernement publie ces lignes directrices pour contribuer à un environnement de travail sûr, diversifié, respectueux et accueillant.
« Ces lignes directrices contribueront à faire de nos lieux de travail des endroits plus accueillants pour les personnes transgenres, souligne Maddi MacDonald, coprésidente du réseau LGBTI du gouvernement. Il s’agit d’un pas vers l’avant en ce qui a trait à aborder les suppositions voulant que toute personne soit un homme ou une femme, ce qui entraîne la marginalisation et l’exclusion des personnes trans. »
« Une fonction publique plus accueillante envers les personnes transgenres et au genre variant sera un avantage à la fois pour les employés et les Néo-Écossais à qui nous offrons des services. »
Les lignes directrices appuient les employés transgenres et au genre variant en leur permettant d’avoir accès à des espaces et à des expériences de travail qui respectent leur identité de genre, en fonction de la façon dont les employés s’identifient.
Les domaines abordés dans les lignes directrices incluent :
— sécurité et inclusion en ce qui a trait à l’accès aux toilettes et aux vestiaires
— tâches attribuées au travail et inclusion dans le milieu de travail
— utilisation des noms et pronoms choisis par les employés
— capacité de porter des vêtements qui reflètent l’identité de genre des employés
— respect et protection de la vie privée et de la confidentialité des employés en ce qui a trait à l’identité de genre
« Le gouvernement s’engage à offrir un lieu de travail où la diversité est importante et où la discrimination n’existe pas, affirme Labi Kousoulis, ministre de la Commission de la fonction publique. Nous éliminons les obstacles à l’emploi et à l’inclusion au travail pour les groupes marginalisés, et nous créons des lieux de travail sûrs, accueillants et inclusifs. »
« Nous sommes très fiers que la Nouvelle-Écosse soit un chef de file au sein des gouvernements provinciaux et territoriaux en ce qui a trait à améliorer la sensibilisation aux différentes identités et expressions de genre au travail. »
Cet hiver, la Commission de la fonction publique a effectué un recensement de la main-d’œuvre qui a indiqué qu’environ un pour cent des employés du gouvernement de la Nouvelle-Écosse s’identifient comme des personnes transgenres ou au genre variant.
Les lignes directrices font partie de la politique du gouvernement sur le milieu de travail respectueux. Pour consulter les lignes directrices, visitez le http://novascotia.ca/psc/employeeCentre/diverseWorkforce/policies.asp.
POUR DIFFUSION :
Dans le cadre de la Journée mondiale de lutte contre
l’homophobie, la transphobie et la biphobie aujourd’hui (17
mai), le gouvernement a publié des Lignes directrices relatives
aux employés transgenres et au genre variant, à l’intention des
fonctionnaires. La Nouvelle-Écosse devient ainsi la première
fonction publique au Canada à adopter de telles lignes
directrices.
Le gouvernement publie ces lignes directrices pour
contribuer à un environnement de travail sûr, diversifié,
respectueux et accueillant.
Les lignes directrices appuient les employés transgenres et
au genre variant en respectant leur identité de genre, en
fonction de la façon dont les employés s’identifient.
Pour consulter les lignes directrices, visitez le site Web
de la Commission de la fonction publique.
Source: Release
